大约150位定量研究人员会见了纽约曼哈顿屋顶吧台的人工智能初创公司的员工。人类员工认真说服了这些定量研究人员考虑离开华尔街。 根据人类的定量研究人员，每个人都喜欢人类，每个人都喜欢贴纸和咸鸡肉。后者鼓励每个人要求人类职位。本月，该公司的旧金山公司将组织另一个社交活动，为伦敦的矢量化工人组织。 Openai和Prplexity AI人类竞争对手也采取了类似的招聘措施。人工智能行业的许多领导者都有定量的历史，其中包括OpenAI研究总监Mark Chen，以及Johnnyho困惑的共同创始人。 但是，定量分析师被创建AI模型和工具的梦想所吸引，并且经常接收我的慷慨的薪水和福利适应了金融界，但他们也可能面临失望的风险。 “他们认为的是：'来成为机器的神，”前简街商人阿古斯汀·勒布朗（Agustin LeBron）说，他现在为系统的贸易创业公司工作。 “但是对于许多人来说，最终，”他们会找到一种方法来让人们看到广告后支付订单。 “ 但是，人工智能与金融行业之间的竞争非常热烈。对于华尔街来说，这无疑加剧了为定量人才而战的残酷斗争。与金融公司不同，人工智能公司并不符合非竞争合同的义务。这是一项协议，可阻止许多研究人员轻松改变他们的工作。 招聘专家迈克·杜南（Mike Doonan）说：“我们估计，在过去的12-18个月中，对本地公司和AI软件的需求增加了40-50％的人才，具有清晰的定量财务历史记录。”在技术行业。 根据外部招聘信息，定量入门级工人每年最多可以赚取300,000美元，但这不包括潜在的实质性奖金目标。如今，AI公司可以提供大量的基本工资，但其薪酬结构包括股票激励措施而不是债券。 “下一个大变化” 根据LinkedIn Ads的数据，Resocial DES中的出版物以及对公司新闻网站的分析，在跟踪就业监测公司的实时数据技术时，Jane Street和Citadel Securities等公司在去年的定量人才跃升为人工智能公司。 阿伦·托马斯（Aron Thomas）和查尔斯（Charles Goo）今年早些时候离开了简街（Jane Street）加入人类。在一次采访中，两人称赞他们的前雇主是种类的，但是能够参与下一个伟大的变化的情感是什么？ “我们很快意识到D认为AI发生了很多变化，并推动了世界上的许多变化。 简街拒绝对这篇文章发表评论。城堡还拒绝对人力资源问题发表评论，但该公司的实习计划受到越来越多的关注，今年夏天的申请人人数达到108,000，比去年高20％。 山姆·奥特曼（Sam Altman） Operai也拒绝发表评论，但首席执行官Sam Altman于4月在X上发表，进行了招聘运动，以招聘几种才能。诺姆·布朗（Norm Brown）是一位老式的工人，现在是一位更开放的研究人员说，不再需要削减工资的选择来改变人工智能行业。 Ho的困惑表示，该公司提供的年薪为20万美元，但股票弥补了一些薪酬差异。他强调，公司对定量人才的吸引力并没有主要反映在付款中。 “我们提供了解决更令人兴奋的新挑战的机会，”赛D Ho，曾经在Tower Research Capital工作。 定量技能 定量人才具有自己的优势，可以最大程度地减少算法的潜伏期以及AI开发人员对监狱的才能将转换。这些开发人员希望确保可以承认生成人工智能工具（例如ChatGpt）对用户的请求响应的大型语言模型是可能的。 此外，与AI调查类似，定量交易涉及从大量非结构化数据中提取信息。更重要的是，人类和混乱等公司甚至进入金融服务产品。 人类在一份声明中说，他正试图量化人才具有的“严格的分析思维和经验研究方法”。该公司表示，这样的技能“实质上克服了面临更安全，更强大的AI系统发展的技术挑战”，并补充说，随着公司的发展，它将继续将来从专业培训中招募人才。 定量公司可以要求将工作更改为竞争对手的员工。但是，改变质数的实验室的定量人才不太可能，因为这些实验室并不构成与金融公司的直接竞争。此外，加利福尼亚州最大的公司所在的加利福尼亚州在很大程度上禁止竞争协议。 霍说，华尔街的非竞争性协议损害了其利益。他说：“越来越多的秘密正在成为。” 所有信号都表明华尔街将与人工智能公司的偷猎行为作斗争。 例如，负责哈德逊河贸易的人工智能业务的伊恩·邓宁（Iain Dunning）于今年5月在X平台上发布。该建筑令人困惑，您想尝试一些不同的东西，发布人才门槛，搬到纽约吗？ “ “请给我发送n电子邮件，私人消息或明信片，”他写道。 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所，以及SCANQR代码，以关注更多粉丝（Sinafinance）