2025年中国汽车论坛于2025年7月10日至12日在上海齐亚丁举行。该论坛的主题是“提高新事物的质量并明智地获得未来”。它由15次会议和几项支持活动组成，其中包括“封闭的门峰会，会议论坛，技术负责人峰会，多个主题论坛，行业解放，访问该主题”。每个会议都侧重于汽车行业中的热门和重要问题，探索方向并带领未来。其中，在“ Temo Forum 3：未来来源：中国汽车行业人才发展的新机遇和新挑战”中，中国汽车行业协会的职业技术部郑金尼在7月11日下午举行了“中国工业传感器传感器发展的报告”。 下一个内容是现场演讲的转录。 亲爱的领导人和同事非常Nored有机会以专业分支机构和工作组专家的名义通知您。今天的报告“中国汽车行业技能的人才发展报告”体现了分支机构和相关成员单位的努力。我花了5个月的时间才完成。该报告仅仅是第一阶段的结果。它着重于发现，发现和引起问题。就解决问题而言，这只是一步。电动导演的引入非常好，现在非常令人兴奋。他指出了以下熟练人才团队下一次发展的地址。这种安排非常合理。主任将谈论公众和下一个分支机构的业务。 中央党委员会一直将合格的人才设备的建设放在pkey式上。秘书长指出，工业能力是工程师和工程师的重要国家。 wE需要拥有一个强大的工程师团队，加快现代职业教育系统的建设，并发展更多优质的技术人才，合格的工匠，大国。小米导演的报告是一本关于汽车机械人才和才能发展的书。它还宣布了秘书长的意见。 从中国汽车制造商协会的职业和技术部成立，我们访问了许多会员部门。当汽车行业以“双重碳”的目标和“四个新现代化”的转变的目标发展迅速发展时，人们普遍认为，合格人才供应中的不平衡之间的矛盾越来越重要。每个人都认为这项研究非常实用，所有这些都定义了什么是熟练的人才。该报告持续了五个多月，经过许多研讨会和在线访谈和OFFLINE，专家评论和协会评论终于获得批准。它是今天首次发行的。此发布只是当今发布的框架。我认为目前没有详细的内容是如此完美和成熟。 该报告的撰写与热情参与和协会会员部门的强烈支持是不可分之的。所有公司，大学，机构均已积极注册。为了使会员单位的完整游戏成为完整的报告，由协会秘书处和中国汽车制造商协会的秘书处计划，指导了整个报告的组织。 Hubei Dongfeng Motor College是GAC Honda和Hubei Resources职业学院的主编，是一名隶属主编，有11个成员单位参加了完成。参与单位的数量超过了协会会员单位的75％。该区域涵盖了主要汽车区域，调查数据广泛代表。 这项研究分为三个阶段。 第一步是了解行业的发展和合格人才的需求。第二阶段是了解当前情况。 第三阶段是分析报价方面的当前人才供应状态，并探索人和重合职位的问题和瓶颈。 该报告分为七个方面，具有逻辑主线和描述和报告的七个方面，每个方面都提供了一般背景，研究对象和报告行业的发展的简要描述。 以下专注于合格人才行业的视觉派。 如今，中国的汽车行业正在发展历史。这是“三个坟墓”，可以在四个结果，四个趋势和四个挑战中总结。 从结果的角度来看，我们已经是最大的汽车市场，定量和定性变化的两次变化。从趋势的发展的角度来看，行业的转型加速了竞争规则的重组，从而为用户拥有最后一句话的舞台带来了新的能量。他们被收费10分钟，而200公里的范围实现了，电池回收产生了数亿个新行业。我们面前有四个技术雪山。在技术创新，工业创新和汽车行业的扩展之前，提高结构并提高Tale Semsqualified NTO的能力尤为重要。 从合格人才的结构的角度来看，数据表明，中国汽车产业连锁店中当前的合格人才主要是中级学校的工程师，而高级工程师和工程师却低于发达国家的35％，而高级工程师仍然是二级工程师。尽管工业更新和技术的进步特性优化了制造链接中高素质的人才结构，配件市场领域的高端合格人才的供求之间的不一致是非常明显的。人才差距的一个关键特征是，一般数量的传统合格人才可以满足需求，因为总数可以满足需求，但是新的能源和转型引起的结构性人才差距非常明显。 由于不同地区的工业发展程度不同，从结构的角度来看，结构，数量和质量存在显着差异。 从合格人才标准的建设的角度来看，人才标准是导航设备和合格人才设备开发的测量，因此不仅表明了人才增长的方向和道路，而且还为人才的评估，培养和使用提供了科学基础。他们是基础和细胞核，以促进合格人才设备的高质量发展。 研究表明，就合格人才的标准构建而言，该国以四个方向发布了专业标准：传统机械，新能源，智能网络和数字化。在过去的五年中，已发行了12篇新文章，并介绍了5篇新文章。新能源的标准百分比达到40％。但是，存在一些问题，例如制定标准的问题，这些问题会因工业转型的速度和公司之间的标准差异而大大延迟，以及诸如无法使用旧标准，新的不一致标准以及培训大学和大学困难之类的问题。迫切需要建立完整的连锁协作机制，该机制涵盖“针对技术需求标准的认证实施能力”。 从选择Q的角度来看调查的人才表明，选择合格人才的渠道仍然具有多样化的特征，校园的招聘，社会招聘，内部招聘和工人在选择有资格选择有资格的人才类型和水平的人才中发表论文。调查发现，迫切需要低职业能力，较差的位置能力和低校园招聘率。 之前，通过社交招聘对合格技术人员的市场竞争变得越来越激烈。较大的公司选择建立促进技能序列的渠道，以解决问题，发展技能并提高基于自我的技能。 在研究期间，许多公司报告了问题，例如教师等人的短缺，随着员工与大学与大学之间的合作，建立了培训系统，例如缺乏合作和不足以建立Traini的结果NG系统。为了解决这些问题，我们可以专注于反映“ Tecnology + Scenario +全面能力”的综合种植需求。关于合格人才需求的预测，当前对汽车行业合格人才的需求正在试验金字塔的重建，这反映在交换知识血液中。在每年25万个采用计划中，传统的机械位置已减少了近20％。另一方面，它们是智能的制造位置，可以操作机器人并了解月份系统。 从“四个现代化”领域的合格人才需求来看，Seelectrification CTOR中固体电池的大规模生产产生了230,000个组装差距。您必须掌握微米级电池堆叠过程。从情报的角度来看，数字双技术人员需要了解PLC编程，并执行虚拟Puri机构需要复杂的人才。从网络的角度来看，车辆网络工程师必须同时分析Zongxian合同和以太网架构。为了没收所说的员工，公司甚至可以收购业务团队和其他人。这种类型的复杂且面向应用的人才破解需要建立新的竞争身份验证生态系统，本地合作和工业教育的共鸣。 他们称我们为合格人才的挑战和反应以及中央矛盾的挑战和反应，称我们为四个主要的不便。 首先，技能失败。 65％的新能能源是电子控制问题。目前，该国400万汽车维修工人中只有12％接受相关的培训。职业培训学校使用的教科书是五年前的技术。您不能教授800V的高压系统。提供相关课程的职业学校中只有15％，而60％的教师无法修复新车。每个人都有一个深刻的理解。 其次，分发障碍物。新的能源生产能力的70％集中在扬兹河三角洲的东部，中部和西部地区有60％的人才每年60％。例如，武比特工厂每年拥有超过12,000名员工，成本增加了40％。 第三，需求过失。职业大学课程通常六个月后，只有20％的新能源专业注册。此外，仅在实习列表中，有78％的学校领土合作仅在实习名单中。毕业后学生过时，雇主的巧合率低于20％。 第四，结构性故障。初级工人占60％，高压智能电气网络中“双重证词才能”之间的差距为85％。高级工程师的支付比同龄人多40，而且仍然难以维持。这些索尼是每个人在采访和调查中提到的问题在此阶段成员单位。这不仅是人才差距，而且是工业更新差距。 下一步是响应措施，政策立场较弱，每人3,000元的新能源维持技术中的国家补贴，以及地方政府引入了更多创新技术。湖北部的某些地区已经出版了“人才基金项目 +住房”，以吸引人才。该市正在支持当地大学和大学，并实施工业工业教育4.0德语。公司可以变得完全独立，独立，并向前迈进，以破坏新的道路。例如，一些汽车公司继续改革其选择和教育，大学和大学需要动态改变其教育模式，不断调整专业课程和就业证书的整合，并提出对第四级创新方式的实践教育。这是一个响应措施。 研究CH显示，面对合格人才的发展，几个地区，公司和大学都积极探索和创新。我们的报告提取了转型，增长，学校公司的约男女同校，政府公司的男女同校的典型情况，以及政府公司的男女服务，吸引砖块并旨在帮助每个人学习和交流。 第一种情况是，一家特定公司的合格团队使用42,000元人民币，一家外国公司完成了需要65万元人民币的Trocales铸造机的转换。您想在此背后表达什么？您相信，您认为自己的团队可以做这些事情。该公司将把决策的权力 - 制定力量 - 纳法特 - 加德（Garde）。这项创新研究不仅使数字双胞胎团队赋予了独立项目。这种授权使定期的维护人员能够转变为综合人才DS三年内12份专利。我们的灵感是为员工提供更多的权力，以实现攻击法官和更高的灵活性。 第二种情况是，一家大型汽车公司将体育场变成了生产线，因此并未详细介绍。核心是为合格人才的成长建立渠道。仅此而已。 第三种情况是，大学动态协调了他们的应用程序，并加深了技术协作创新。 最后一个地方政府解决了人才，生态保留和限制进步的精确招募，以解决使用三项维度政策的问题，并将人才损失率从18％降低到7％。对我们来说，最大的灵感是，当公司敢于尊重，可以促进竞争，以及在课堂生产线上滴灌，精确的政策可以将劳动力短缺转变为劳动力浪潮。这四个案例很好地测试了MoST高效的人才生态系统可能会导致螺钉有权调整算法。 合格人才的发展仍然有很多问题。一方面，结构上的矛盾是突出的，具有高端人才储备，不成比例的区域分配以及配件市场领域的高端人才储备不足的高端人才。同时，当前的人才培训系统不符合工业需求，因此标准的建筑和学校环境调整会带来不便。对技能的需求已转化为化合物和数字化，并且在技术的迭代中尚未维持人才提供。因此，我们提出了以下开发建议： 首先，我们将加强政治取向，并优化我们的人才发展生态。 和第二名，加深行业和教育的整合并创建精确TE教育系统。 第三，它提供了行业协会作为完整游戏的链接并改善技能标准和评估系统的角色。 第四，促进数字转换。 第五，我们将建立一个资源交换平台。 然后，我提出了四个维度来探索赋权的道路。 首先，必须将政策完全指导为GPS。这包括对补贴目录的动态更新，以提供更多的物质和精神激励措施，以使其具有怪异和合格的人才。 其次，这将使生产转移到在线课堂上涉及允许学生真正获得公司所需的技能，例如优化课程系统，消除旧课程并从公司中引入真正的设备。 第三，Recomienda认为该协会成为该行业合格人才标准的监管者，包括使用德国模型，并带领中国汽车制造商协会培训人才和开发人员ELOP评估标准。 第四，使用虚拟现实来拆除高压泵的工具和方法的问题是，将这些政策与Changchun实践一样精确，培养诸如Xiangyang之类的实践。该标准就像一个统一的德国实践阶级，技巧就像一个复合的演化，因此每双螺钉都装饰有明智的事实。 最后一次是自职业和技术部门成立以来，对合格人才进行了研究和分析。该报告的范围不完全满足技术前卫的要求。整个报告是初步报告，质量坑并不完美。据此，下一步是从广泛，深度创造进步，并加强国际参考点。我们希望该报告将提供更多的灵感，并为您的分支机构成员单位选择人才和合格储备提供下一步的帮助。我们感谢E分支机构的成员和工作组以及分支机构成员单位的支持。我们希望更多的成员单位积极参与项目研究过程的下一阶段，并为项目提供智慧和力量。 我记得那些小姐现在很清楚地说了这一点。他说：“噪音后，我们必须独立独立。”对我们来说，这种祈祷意味着在情感之后，我们仍然必须建立并建立一个坚实的基础。 感谢您的先前报告！ 官方NINA Finance帐户 24-小时LLAST信息和财务视频，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）